Evaluación de desempeño
Realizamos evaluaciones de desempeño por competencias, para medir el nivel de contribución de los colaboradores con respecto a los objetivos organizacionales.
Sobre el servicio
En la prestación de nuestro servicio utilizamos encuestas detalladas y reuniones estratégicas con líderes y colaboradores para obtener un panorama completo del rendimiento individual y colectivo. Nuestra metodología nos permite identificar fortalezas, áreas de mejora y oportunidades de desarrollo, pudiendo determinar con objetividad el nivel de contribución del colaborador con los objetivos y metas de la organización.
Nuestra experiencia
Contamos con una amplia experiencia trabajando con múltiples empresas
Objetivos del servicio
Determinar el nivel de logro de objetivos y metas.
Identificar fortalezas y debilidades.
Establecer objetivos y planes de mejora.
Proporcionar retroalimentación constructiva.
Tomar decisiones informadas sobre promociones, ascensos, capacitación y recursos.
Beneficios de la evaluación de desempeño
Mejora la productividad y eficiencia.
Incrementa la motivación y satisfacción laboral.
Ayuda a identificar necesidades de capacitación.
Facilita la toma de decisiones informadas.
Fomenta la comunicación abierta y transparente.
El servicio comprende
El servicio es conducido por profesionales especializados y de amplia experiencia en la evaluación de desempeño por competencias.
Entrega de informe de evaluación de desempeño por competencias a cada uno de los colaboradores evaluados estableciendo su nivel de desempeño actual y posibles brechas de desarrollo en comparación con el desempeño ideal establecido para su puesto.
Entrega de informe final de evaluación de desempeño por áreas, estableciendo fortalezas y aspectos a implementar mejoras, conclusiones y recomendaciones.
Capacitación y entrenamiento en retroalimentación de evaluación de desempeño a plana jerárquica de la organización.
Reunión de presentación de resultados a directivos, niveles gerenciales y jefes de área de la empresa evaluada.
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